Работодатель требует списать штраф с з/п, работниками написано объяснение и требуют проведения расследования

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан проводить расследование при возникновении споров по трудовым отношениям в организации. При этом, работодатель не вправе списывать штрафы с заработной платы работника без его письменного согласия. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием провести расследование, а также с запросом предоставить документы, подтверждающие факт возникновения недостачи. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса и защиты своих прав как работника необходимо предоставить объяснительную о случившемся, подтверждающие документы о недостачах, а также обращение руководству с требованием провести расследование. При общении с работодателем необходимо ссылаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, в частности ст. 81, где указано, что работодатель обязан проводить расследование при возникновении споров между сторонами трудовых отношений и ст. 196, позволяющая работнику обжаловать незаконные решения работодателя. Также можно сослаться на ст. 15, указывающую на право работника на неразглашение информации, составляющей коммерческую тайну, и требовать предоставления доказательств причастности работника к недостаче. Если данное обращение не даст положительных результатов, можно направить жалобу в государственные органы, например, в Российскую инспекцию труда.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать следующие:

1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Понятие и виды дисциплинарного взыскания" - в части определения правил проведения дисциплинарного производства и порядка применения дисциплинарного взыскания.

2. Статья 137 ТК РФ "Вычеты из заработной платы работника" - в части определения оснований и порядка вычета из заработной платы работника.

3. Статья 31 Конституции РФ "Право на справедливое судебное разбирательство" - в части гарантий обеспечения права граждан на справедливое рассмотрение их дел в суде.

4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Ответственность за недостачу товаров или иного имущества" - в части определения видов ответственности за недостачу товаров или иного имущества.

5. Статья 1059 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Доказательства в гражданском судопроизводстве" - в части установления правил презюмпции невиновности и необходимости доказывания фактов, на которых основывается претензия к работнику.

Ссылаться на эти статьи закона может помочь в обосновании необходимости проведения расследования, защите прав работника и соблюдении требований законодательства. Однако, конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Есть вероятность, что в данном случае не все эти статьи будут использоваться.