Работодатель требует оплату перед больничным: что делать работнице мастеру маникюра?

Работодатель не имеет права требовать оплату для отпуска на больничный лист у своего работника, так как это является нарушением законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на временную нетрудоспособность и получение пособия по социальному страхованию в случае заболевания или травмы в процессе работы.

В отношении договора обучения следует обратить внимание на его условия. Если в договоре прописано обязательство работника выплатить определенную сумму при увольнении, то это обязательство является юридически обязательным для работника.

Однако, в данном случае, если работник не планирует увольняться, а временно не может работать по причине заболевания или травмы, то работодатель не может требовать выплату указанной суммы для выдачи больничного листа.

Если работодатель продолжает требовать оплату 60 тыс. рублей, можно обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор аренды помещения; 2. Договор на обучение (если есть); 3. Документацию, подтверждающую нахождение работника на больничном листе (например, больничный лист и заключение врача); 4. Копию трудового договора (если есть).

На основании данных документов необходимо проанализировать ситуацию и определить, имеет ли договор на обучение юридическую силу и может ли работодатель требовать от работника оплатить 60 тыс. рублей для того, чтобы отпустить его на больничный лист. Если договор на обучение является юридически обязательным и в нём предусмотрено условие, согласно которому работник должен оплатить 60 тыс. рублей в случае увольнения, то работодатель может требовать выполнения данного условия. Если же договор на обучение не обязателен или не содержит условия об оплате 60 тыс. рублей при увольнении, то работодатель не может требовать оплату данной суммы.

В случае отказа работодателя от отпуска работника на больничный лист без оплаты 60 тыс. рублей либо при нарушении его прав работник может обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию и далее в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 32. Отпуск за счет работодателя - Статья 109. Ограничение прав работодателя на расторжение трудового договора - Статья 190. Причины, порядок и периоды приостановления выплаты заработной платы - Статья 255. Гарантии работникам при привлечении к ответственности за причинение вреда работодателю

Также возможно применение Гражданского кодекса РФ в части аренды помещения: - Глава 34. Аренда (арендные отношения)