Работодатель: сбор информации о родственниках в анкете на работу

Здравствуйте! Сбор информации о родственниках, включая проживающих за границей, может осуществляться только при соблюдении требований законодательства о защите персональных данных. Согласно статье 6 Федерального закона "О персональных данных", сбор персональных данных осуществляется только при согласии субъекта персональных данных или при наличии иных законных оснований. Также работодатель должен обеспечить конфиденциальность персональных данных сотрудников и их родственников. В случае нарушения требований законодательства о персональных данных, работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе административной или уголовной.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Анкета от работодателя, в которой указываются требования к кандидату на вакансию врача-терапевта, в том числе относящиеся к сведениям о родственниках.

2. Трудовой договор между кандидатом на вакансию и работодателем, если таковой уже заключен.

3. Законодательство Российской Федерации в области защиты персональных данных.

4. Нормативные акты и приказы Министерства труда и социальной защиты РФ, в которых регламентируются правила сбора и обработки персональных данных работников.

На основе полученных документов и материалов, а также учитывая особенности конкретной ситуации, юрист должен дать ответ на вопрос о том, имеет ли работодатель право собирать информацию обо всех родственниках кандидата на вакансию врача-терапевта, и каким образом следует защищать персональные данные работников в данном случае.

Статьи 24, 26 и 86 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статья 6 Федерального закона "О персональных данных" могут быть применимы для решения данного вопроса.