Ищу работу: вопросы о судимости в анкете. Солгала о родственниках со судимостями. Последствия для меня и моего будущего мужа?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, ложь при заполнении анкеты или на собеседовании может быть квалифицирована как нарушение правил трудоустройства и привести к возможным негативным последствиям, включая увольнение с работы. Кроме того, умолчание об уголовном прошлом близких родственников может быть расценено как сокрытие информации, повлиять на оценку надежности и честности работника, что может быть основанием для отказа в трудоустройстве, а также снизить доверие работодателя к работнику в будущем.

Что касается влияния лжи о судимости близких родственников на будущего мужа и его родственников, то по закону это не является препятствием для брака или трудоустройства. Однако, если в будущем вы или ваш муж захотите получить определенные работы, например, в правоохранительных органах или государственных службах, то потенциальные работодатели могут провести проверку о наличии судимостей у вашей семьи и выяснить, что вы давали ложные ответы в анкетах. Это может повлиять на решение работодателя и снизить шансы на получение работы.

Поэтому, рекомендуется быть честным и тщательно отвечать на все вопросы работодателя, чтобы избежать возможных негативных последствий в будущем.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу-консультанту для получения квалифицированного правового совета и рекомендаций в зависимости от конкретных обстоятельств Вашего случая. В общем случае, дача заведомо ложных сведений об отсутствии судимости может повлечь за собой негативные юридические последствия, такие как возбуждение административного или уголовного дела на основании ст. 306 УК РФ («Дача заведомо ложных показаний») или ст. 19.28 КоАП РФ («Дача заведомо ложных сведений, в том числе с использованием документов, являющихся поддельными или измененными»).

По поводу будущего мужа и его родственников, зависит от конкретных условий их трудовой деятельности и требований работодателя на момент заключения трудового договора. Наличие судимостей у близких родственников не может послужить причиной для отказа в трудоустройстве потенциальных работников, если это не является условием для выполнения работы или не представляет угрозу безопасности.

Статья 306 УК РФ - "Ложное сообщение об обстоятельствах, имеющих значение для права и охраны правопорядка".