Работодатель подал на иск в суд: спор о возмещении 18 тысяч рублей и законности увольнения по статье Прогул

Действия работодателя могут быть незаконными поскольку он не имел права уволить сотрудника по статье "прогул" за незаконную недостачу денежных средств, которая не доказана в суде. Также работодатель не имел права удерживать заработную плату за два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудника без его согласия.

Восстановить трудовую книжку возможно через суд. При наличии обоснованных оснований, например, если в увольнении имеются нарушения прав работника, суд может вынести решение об изменении записей в трудовой книжке.

В случае не выплаты исковой суммы, заявленной работодателем, сотрудник не сможет избежать принудительного взыскания долга. Однако, суд может принять решение об уменьшении суммы иска, если наличие данной суммы вызовет серьезные трудности у должника.

Состояние на учёте в центре занятости не является достаточным основанием для вынесения решения в пользу сотрудника. Должник имеет долг по выплате исковой суммы и может быть подвержен принудительному исполнению решения суда.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Приказ о вашем увольнении с работы по статье "прогул".
3. Письменная просьба об увольнении по собственному желанию.
4. Решение суда о возмещении ущерба в размере 18 тысяч рублей.
5. Доказательства вашей финансовой неплатежеспособности, такие как платежные документы, выписки из банковских счетов, подтверждающие получение минимального пособия в центре занятости.

Проверить законность действий работодателя и возможность восстановления трудовой книжки вам поможет консультация юриста, также юрист сможет оказать помощь в защите ваших прав и интересов в суде и подготовить требуемые документы для уменьшения заявленной в иске суммы или прекращения иска в целом.

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража", статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации "Присвоение или растрата", статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации "Хищение" и статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" могут быть применены для решения вопроса в отношении действий водителя и недостачи денежных средств.

Для решения вопроса о возмещении ущерба работодателем могут быть применены положения Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за причиненный ущерб и исполнении договорных обязательств.

Вопрос о восстановлении трудовой книжки регулируется статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сумма иска и возможность ее уменьшения должна решаться в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отмечу, что для полноценной консультации необходимо рассмотреть все обстоятельства дела и имеющуюся документацию.