Работодатель не исполняет обязанности: как защитить права работника и найти решение?

Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате зарплаты, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда. В случае судебного разбирательства, работник должен будет предоставить доказательства нарушений со стороны работодателя. В случае обращения в инспекцию труда, работник может предоставить документы, подтверждающие задержки выплаты зарплаты. В обоих случаях, работник должен соблюдать правила работы в организации и действовать в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Выписку из трудовой книжки, если она ведется; 3. Письма, сообщения или записи, доказывающие, что работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда или иным причинам не соблюдает условия трудового договора или контракта; 4. Любые другие документы, связанные с работой и взаимоотношениями с работодателем.

Собранный комплект документов может быть использован в качестве основы для обращения в рабочую инспекцию, в уполномоченные органы по защите прав работников, адвоката или юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Требуется уточнение ситуации, чтобы можно было определить, какие статьи закона применимы. Например, если работодатель не выплачивает заработную плату, то применимы статьи 136, 137, 138, 139, 140 и 141 Трудового кодекса РФ. Если работодатель допускает другие нарушения трудовых прав работника, то применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ. В целом, ответ на данный вопрос будет конкретизироваться в зависимости от обстоятельств дела.