Работодатель и дети: права кандидатов на конфиденциальность личных данных

Работодатель не имеет права запросить информацию о детях соискателя на работу, если это не является необходимым требованием к обязанностям работника или требуется в соответствии с законом. В случае запроса работодателем такой информации без наличия законных оснований, это может быть квалифицировано как нарушение закона о персональных данных.

Работодатель не имеет права запрашивать информацию о детях соискателя, так как это нарушает закон о персональных данных и право на конфиденциальность личной жизни. Если работодатель запрашивает такую информацию, Вы можете обратиться в службу по защите прав потребителей или в Государственную инспекцию труда. Если Вы уже предоставили эту информацию в резюме, то работодатель может использовать ее при принятии решения о трудоустройстве. Если же Вы не предоставляли такую информацию, то работодатель не может ее требовать.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от того, какой работодатель запрашивает информацию о детях. Если работодатель запрашивает информацию о детях в целях предоставления определенных льгот социальной защиты сотрудникам и их детям, то настоящее право закреплено в статьях: 14, 81 - 93 Трудового кодекса РФ, статьи 25, 123, 124, 131-133 Гражданского кодекса РФ, статьи 9, 13, 20, 21, 23, 24 Закона РФ "Об образовании";

Если работодатель запрашивает информацию о детях в целях увольнения, то это действие будет противоречить статье 63 Трудового кодекса РФ.