Работодатель без индивидуальных средств защиты в карантине. Как получить помощь для сотового салона?

Здравствуйте! Согласно указу Президента Российской Федерации, на территории Волгоградской области действует режим повышенной готовности, включающий ряд ограничительных мер, направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции. Одним из таких ограничений является ограничение функционирования торговых предприятий, не относящихся к товарам первой необходимости.

Если салон сотовой связи Связной не является торговым предприятием, относящимся к товарам первой необходимости, и находится на территории, где действуют ограничения на функционирование таких предприятий, то работодатель нарушает законодательство Российской Федерации. Работникам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор или другие компетентные органы, соответствующие региональному законодательству.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, который определяет обязанности и права работника и работодателя во время карантина.

2. Законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации, включая законы и постановления, связанные с карантином и эпидемиологической ситуацией.

3. Приказ или другой документ от работодателя, который требует продолжить работать в штатном режиме в период карантина.

4. Фактическая информация о состоянии эпидемиологической ситуации в Волгоградской области, о которой может сообщить местное управление Роспотребнадзора.

5. Информация об отрасли, в которой работает салон сотовой связи, и о том, является ли эта отрасль в Волгоградской области как товаром первой необходимости.

Чтобы решить вопрос о законности работы салона сотовой связи в период карантина, необходимо провести комплексное юридическое и эпидемиологическое исследование. В этом процессе будут учитываться все вышеуказанные факторы, а также мнение местных властей и администрации салона сотовой связи, если таковая имеется. Если вы считаете, что работодатель нарушает законодательство РФ, вы можете подать жалобу в местные органы Роструда и Роспотребнадзора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 7 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" - право работников на защиту здоровья.
• Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по обеспечению условий, безопасных для жизни и здоровья работников.
• Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" - право потребителей на безопасность товаров и услуг.
• Статья 31 Конституции Российской Федерации - право на труд и на защиту трудовых прав.
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

Касательно жалобы, можно обратиться в органы власти в Волгоградской области, отвечающие за защиту прав работников, например, в Роструд или в региональное управление по труду и занятости населения.