Работник в компании 2 года: белая зарплата, удержания, отпускные. Где узнать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска определяется как среднедневной заработок работника, умноженный на количество календарных дней отпуска. Определение размера среднедневного заработка в целях оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска производится путем деления заработка работника за соответствующий период на количество календарных дней, приходящихся на данный период.

Следовательно, если размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска уменьшился, необходимо обратиться к работодателю для получения разъяснений о причинах данного уменьшения. Если работодатель не предоставил корректный расчет оплаты отпуска, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения этого вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 123-131), где описывается порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также размер оплаты за отпускные дни. Также необходимо проверить трудовой договор, где должны быть закреплены размеры оплаты за отпуск. В случае, если работодатель уменьшил оплату отпуска без учета удержаний, можно обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав. Для решения вопроса также потребуется предоставить копию трудового договора, расчеты за отпускные дни и другие документы, подтверждающие размер заработной платы и удержаний.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.