Работник сделал недостачу: могут ли начисляться отпускные и зарплата?

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник совершил недостачу, работодатель вправе требовать от него возмещения причиненного ущерба в полном объеме. Однако, удержание из зарплаты и отпускных может быть осуществлено только при наличии письменного согласия работника на такое удержание или при решении суда. Поэтому, если у работника не было просьбы об удержании из его зарплаты и отпускных суммы, соответствующей недостаче, или соглашения с работодателем об этом, то работодатель не имеет права производить подобные удержания без санкции суда.

Для решения этого вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с работником;
2. Документы, подтверждающие факт недостачи, например, информация об инвентаризации товарно-материальных ценностей;
3. Документы, свидетельствующие об увольнении работника по собственному желанию, включая заявление об увольнении и приказ об увольнении;
4. Документы, содержащие информацию об удержании зарплаты и отпускных, например, расчеты и приказы об удержании.

Также при возникновении возможных спорных вопросов, вам может потребоваться консультация специалиста в области трудового законодательства РФ.

Статьи 137, 139, 140 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации.