Работник получил всего 7000 рублей вместо 70 000: оплата за ошибку бухгалтерии в компании Ямал Петросервис

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику должна быть выплачена заработная плата в размере, установленном трудовым договором. Если работодатель ошибочно перечислил работнику большую сумму, то работодатель имеет право оспорить такое начисление, однако должен соблюдать определенную процедуру.

В случае, если работник не согласен с действиями работодателя по удержанию части заработной платы, он может обратиться в соответствующие органы государственного контроля и надзора в соответствии с действующим законодательством.

Однако, я не имею достаточно информации о вашем трудовом договоре и условиях удержания заработной платы, чтобы дать более точный ответ на ваш вопрос. Может стоит обратиться к работодателю за подробной информацией о причинах удержания с вашей заработной платы и просить ее вернуть.

Для решения данного вопроса Вам, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией ООО "Ямал Петросервис";
2. Сводная ведомость начислений и удержаний за июнь 2017 года;
3. Разъяснения от бухгалтерии компании по поводу необходимости удержания денежных средств из заработной платы на возмещение ранее перечисленных "лишних" сумм;
4. Корреспонденцию с бухгалтерией и другими представителями компании.

Рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшей консультации в этом вопросе и защиты Ваших прав и интересов как работника компании, а также для выяснения подробностей того, какие права и обязанности у Вас и компании по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причинение вреда работодателю", статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Взыскание задолженности работником, произведенной работодателем в связи с переплатами".