Работник подрабатывает в другой аптеке сети: превышение нормы часов, отсутствие приказа и угроза увольнения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работник не может быть принужден к выполнению работы, превышающей установленную его графиком. Распоряжение без печатей и подписей не является основанием для изменения графика работы работника.

Если работодатель вынуждает вас работать сверх установленной нормы часов и угрожает увольнением, вам следует обратиться в профсоюз или на профсоюзную комиссию предприятия для защиты своих прав.

Кроме того, если вы болеете, работодатель обязан предоставить вам отпуск по болезни в соответствии с законодательством о труде. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то вы можете обратиться в контролирующие органы, в том числе в инспекцию труда, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным соответствующим нормативным правовым актам. В частности, работодатель не имеет права принуждать работника к работе сверх установленной нормы рабочего времени без его письменного согласия. Рабочее время не может превышать установленной Правительством России нормы в 40 часов в неделю.

Отсутствие указанных в вопросе документов (приказа с печатями) делает выданное распоряжение недействительным. В случае если работодатель настаивает на выполнении работы сверх нормы, не согласованной с работником, необходимо предложить работодателю заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописано условие согласия на такую работу.

Кроме того, если ситуация связана с наличием болезненного состояния у работника, следует обратиться к врачу и получить справки о временной нетрудоспособности. В этом случае работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе в связи с болезнью.

В целом, в такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу и трудовой инспекции, для защиты своих прав и интересов. Они смогут рассказать о возможных вариантах разрешения данной ситуации и помочь защититься от незаконных действий работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Порядок определения продолжительности рабочего времени"
2. Статья 113 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
3. Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Переработка"
4. Статья 137 Трудового Кодекса РФ "Лимитирование переработки"
5. Статья 192 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

Ситуация, описанная в вопросе, может быть незаконной, так как работодатель не может в принудительном порядке поручать сотруднику работу в другом месте без заключения дополнительного соглашения. Кроме того, работодатель обязан дать работнику возможность ознакомиться с приказом или распоряжением на бумажном носителе и подписать его. Также необходимо учитывать ограничения по количеству переработки в Трудовом Кодексе РФ. Если работник болен, то работодатель обязан предоставить ему больничный лист и не может вынуждать его работать вне установленных графиков.