Как защитить одинокую мать с ребенком: возможное превышение нормы часов работы и недостаток сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов. Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Это означает, что заставлять работника отрабатывать больше часов, чем положено законом, незаконно и может привести к негативным последствиям для работодателя. Следовательно, в данной ситуации, работница имеет право отказаться от работодателя, если ей предлагают отработать больше часов, чем она обязана.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым кодексом РФ и коллективным договором организации (если имеется). Также могут потребоваться справки о социальном статусе матери и ребенка, а также документы, подтверждающие работу и график работы матери.

Согласно статье 101 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а при наличии установленного сокращенного рабочего времени - соответствующе меньше. Если работодатель намеревается увеличить продолжительность рабочего времени свыше установленной нормы, он должен соблюсти определенные процедуры, а именно, получить письменное согласие работника, а в случае если работник отказывается, то изменить условия трудового договора при определенных условиях, и лишь при наличии веских причин.

Для определения положенных на работу матери часов лучше всего обратиться к трудовому договору, и если там количество часов работы указано, то работодатель обязан предоставить работнику возможность отработать только положенное время. Если же в трудовом договоре количество часов работы не указано, то необходимо обратиться к коллективному договору организации, где это количество определяется.

В случае если нарушения со стороны работодателя все же имеют место, рекомендуется обращаться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ, коллективному договору (если таковой имеется в организации) и к трудовому договору сотрудника.

Если в законодательстве или коллективном договоре не указана возможность принудительного отработка сверхурочных часов, то работодатель не имеет права заставлять сотрудника работать сверх нормы рабочего времени.

В случае нарушения своих прав, сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Для этого необходимо собрать документы: трудовой договор, график работы, приказ на отработку сверхурочных часов, записи с камер наблюдения (если таковые имеются) и другие документы, связанные с данной ситуацией.

Статьи 91 и 112 Трудового кодекса РФ.

Как одинокой матери вам положено сокращенное рабочее время согласно Статье 256 Трудового кодекса РФ. Соответственно, не могут заставлять отрабатывать больше часов, чем положено.

Применяемые статьи:

Статья 256 Трудового кодекса РФ.