Работник ПАО Ураласбест: правомерность перевода на работу на Эковер и отсутствие подписанного приказа

Судя по описанию ситуации, работник показал неудовлетворение относительно своего перевода на другую работу без предупреждения, и отсутствия возможности замены другим работником. Законодательство Российской Федерации определяет, что работодатель вправе временно переводить работника на другую работу в случае вынужденного простоя основной работы, или наличия иных обстоятельств, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условиях его труда, а также обеспечить ему соответствующие условия труда.

Если работодатель нарушил свои обязательства и не уведомил работника о переводе на другую работу, не предоставил соответствующие условия труда, или не проинформировал о возможной замене другим работником, то такое действие должно соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы по защите трудовых прав.

Когда комитет по трудовым спорам в Асбесте временно не работает, работник может обратиться в особо уполномоченный орган, например, в Роструд. В случае наличия доказательств нарушения своих трудовых прав работник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора с ПАО Ураласбест, где должность помощника машиниста экскаватора должна быть указана.

2. Копию приказа о вашем временном переводе на работу на Эковер.

3. Документы, подтверждающие вашу попытку решить данный вопрос внутри компании, включая заявления и переписку с начальством.

По законодательству РФ, работник не может быть вынужден выполнять работу, которая не входит в его трудовые обязанности, если это не предусмотрено соглашением между работником и работодателем или коллективным договором. В данном случае, перевод на работу на Эковер мог быть произведен только при вашем согласии.

Если вы не согласны с данным переводом, и ваши действия не квалифицируются как прогул, то работодатель не имеет права уволить вас без уведомления и без компенсационных выплат. Если после предоставления вышеперечисленных документов вопрос все еще не будет разрешен, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты ваших трудовых прав.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81, 83, 91); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30).