Работник НЛМК: правомерно ли начисление отпуска в 31 день при условии работы 20 лет и пропущенного года отпуска?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стаж работы на предприятии должен определяться как период занятости на данном предприятии. В соответствии с этим, в данной ситуации количество дней отпуска должно быть расчитано исходя из периода работы на данном конкретном предприятии, без учета предыдущего трудоустройства. Соответственно, работодатель не может сократить количество дней отпуска из-за периода начисления, определенного с момента предыдущего трудоустройства. В случае, если работодатель не выплачивает установленное законодательством количество дней отпуска, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: - Трудовой договор с указанием периода начисления отпуска; - Нормативные правовые акты о порядке предоставления отпуска работникам, в том числе в горячей сетке; - Выписку из кадровой или отдела по персоналу, подтверждающую количество отработанных лет, а также периоды предоставления отпусков; - Документы, подтверждающие факт отрицания работнику полного объема отпуска, если такие документы имеются.

При обращении в органы государственной власти или суд, также может потребоваться предоставление дополнительных документов и материалов, зависящих от характера спора. Конкретные документы и требования к их содержанию устанавливаются индивидуально в каждом случае.

Статьи, которые применимы для данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181.

• Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об отпусках работников", статьи 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10.

• Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2015 года № 265 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продления работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов и федеральных государственных унитарных предприятий".

• Рабочий устав (положение) НЛМК.