Как заработать на НЛМК без проблем: советы по проверке сумки на КПП, отказу в досмотре и вызову полиции

Согласно законодательству Российской Федерации, при проходе через контрольно-пропускной пункт организации сотрудники этой организации могут проводить досмотр вещей сотрудников, если это необходимо для обеспечения безопасности работников и посетителей, безопасности имущества организации. В этом случае, сотрудники организации должны предупредить сотрудника о необходимости проведения досмотра. Однако, досмотр личных вещей на рабочем месте должен проводиться только в присутствии представителя профсоюза или в присутствии свидетелей по выбору сотрудника.

В данной ситуации сотрудник был лишен пропуска и составлен акт неизвестного содержания без его согласия и без ознакомления с его содержанием. Сотрудник имеет право знать о причинах лишения пропуска и об основаниях составления акта.

Сотрудник должен обратиться к своему руководству и запросить официальное объяснение причин лишения пропуска, требовать ознакомления с составленным актом и получения копии. В случае если организация не предоставит необходимых документов, сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Свидетельские показания сотрудников полиции, которые вызывали Вы на место происшествия. 2. Акт, который был составлен против Вас. Для этого можно обратиться в организацию, где Вы работаете, и попросить предоставить Вам копию данного акта. 3. Копия документов, подтверждающих Вашу принадлежность к НЛМК и наличия у Вас пропуска на территорию предприятия. 4. Свидетельские показания других свидетелей происшествия, которые могут подтвердить Вашу версию событий.

Также будет полезным обратиться за помощью к адвокату, который сможет помочь Вам защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статья 24 Конституции Российской Федерации гарантирует защиту прав и свобод человека и гражданина.

Статья 21 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" определяет порядок обработки персональных данных, включая информацию, касающуюся личных вещей.

Статья 9.1 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" устанавливает требования к осуществлению досмотра и обращения с информацией, содержащей персональные данные.

Статья 138 Трудового кодекса РФ определяет порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, в том числе порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю.

Статья 202 Уголовного кодекса РФ определяет ответственность за незаконное завладение чужими вещами.

Статья 239 Уголовного кодекса РФ устанавливает ответственность за злоупотребление властью или должностным положением.

Статья 241 Уголовного кодекса РФ устанавливает ответственность за заведомо ложное обвинение в совершении преступления.