Система Антисон в ПАО НЛМК улучшает безопасность работы машинистов: функции и преимущества

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе привлечь своих работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, включая нарушение правил работы транспортного средства. В данном случае, если машинист был заснят системой "Антисон" в состоянии, нарушающем правила работы локомотива, работодатель может применить к нему меру дисциплинарного взыскания.

Однако, открытое показывание видеозаписей с нарушениями работников всему коллективу может нарушать их право на конфиденциальность личной жизни, гарантированное Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством. Поэтому, прежде чем проводить такие действия, необходимо обратиться к законодательству и получить информацию о возможных рисках и ограничениях.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор ПАО "НЛМК";
3. Правила внутреннего трудового распорядка ПАО "НЛМК";
4. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации по вопросам охраны труда и устройства рабочего места машиниста тепловоза.

Ответ на первую часть вопроса: возможно привлечь к дисциплинарной ответственности работника при наличии его нарушений, которые отображены на записи системы "Антисон". Привлечение к ответственности должно происходить в соответствии с трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка ПАО "НЛМК".

Ответ на вторую часть вопроса: показывать видео всему коллективу нецелесообразно, так как это может нарушать права и свободы машинистов в отношении их персональных данных и частной жизни. Лучше проводить беседы с машинистами относительно правил и порядка работы в соответствии с рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации. Если же нарушения продолжаются, можно привлекать к ответственности конкретного работника, не раскрывая при этом записи видео системы "Антисон" перед широкой аудиторией.

1. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание".
2. Статья 16 Федерального закона "О персональных данных" (в части касающейся обработки персональных данных работников).
3. Раздел VIII Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Административные правонарушения в сфере железнодорожного транспорта" (в части нарушений машинистами правил безопасности движения).

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо руководствоваться главой 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Производственная дисциплина и контроль за ее соблюдением". Показывать видео всему коллективу можно только с согласия работника, а также при условии соблюдения требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.