Работник на временном договоре на объекте Газпрома: последствия нарушения правил и составление акта

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением работником трудовых обязанностей. Если в вашем временном договоре прописан запрет на употребление алкоголя, а вы были пойманы в состоянии алкогольного опьянения вне рабочего времени в вахтовом городке, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами без выплаты компенсации и премии. Также, предоставленный акт может быть использован в качестве доказательства нарушения в будущем трудовых обязанностей работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора (временного или постоянного), который заключался с компанией, на объект Газпрома;
2. Копия акта об установлении факта алкогольного опьянения с указанием даты, места и иных обстоятельств происшествия;
3. Копия трудового законодательства Российской Федерации;
4. Копия коллективного договора, если такой был заключен между работодателем и работником.

Насчет того, что Вас может грозить, следует обратиться к услугам адвоката. В соответствии с законодательством Российской Федерации, употребление алкоголя на рабочем месте и на объектах Газпрома является нарушением трудового договора и может быть квалифицировано как грубое нарушение трудовой дисциплины. Это может привести к штрафам, увольнению или даже уголовной ответственности в зависимости от обстоятельств происшествия.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания", статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".