Требование справок о штрафах для получения РСЛ на оружие: лишен ли работник Газпрома прав и возможность увольнения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель может уволить работника за наличие действительного основания, такого как нарушение трудовых обязанностей или продолжительное отсутствие на работе без уважительной причины. Однако, лишение прав на управление транспортными средствами не является основанием для увольнения работника, если это не влияет на выполнение им трудовых обязанностей или является прямым условием трудового договора. Таким образом, работодатель не может уволить работника из-за того, что он лишен прав на управление транспортными средствами, если это не является прямым условием трудового договора или не влияет на выполнение им трудовых обязанностей. Однако, требование о предоставлении справки о лишении или не лишении прав может быть обосновано, если это связано с требованиями безопасности на рабочем месте.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия решения суда, по которому вам были лишены права в 2016 году.
2. Справка из ГИБДД, которая указывает о наличии или отсутствии лишения водительских прав на момент ее оформления.

Теперь по вопросу о возможном увольнении. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником дисциплинарного проступка или иного нарушения трудовой дисциплины. Однако, для принятия решения об увольнении необходимо учитывать все обстоятельства дела и длительность времени, прошедшего с момента совершения проступка.

Таким образом, если увольнение связано с отсутствием у вас водительских прав, то работодатель может руководствоваться положениями регламента обеспечения безопасности на территории предприятия и правилами ограничения доступа к определенным зонам, товарищеским помещениям и т.д. Иными словами, если ваша работа не связана с вождением или не предусмотрена наличие водительских прав в качестве требования к работнику, то работодатель не может уволить вас по этой причине. Однако, если некоторые должности на предприятии требуют обязательного наличия водительских прав, соответствующие требования могут быть прописаны в трудовых договорах регламентах безопасности на территории предприятия, в этом случае наличие прав является необходимым условием выполнения своих служебных обязанностей и отсутствие водительских прав могут быть основанием для увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований правил дорожного движения лицом, управляющим транспортным средством, быть отнесенному к лицам, находившимся в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или токсических веществ, принимаемых без назначения врача".

Также можно обратить внимание на положения внутрифирменных правил и инструкций, регулирующих работу охранников и требования к получению разрешения на ношение и хранение оружия. Однако, без дополнительной информации о таких правилах и инструкциях, их номера назвать затруднительно.