Работник ГУВД МО столкнулся с трудностями: малышу родился братик, супруга в декрете, перевод на суточную работу отказали. Как правильно действовать?

Отказ руководства перевести вас на другую смену на основании ухода вашей супруги в декретный отпуск является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ работник имеет право на перевод на другую работу или изменение графика работы в случае, если изменение обстоятельств, по которым работник принят на работу или работает, приводит к тому, что они не могут выполнять им свои трудовые обязанности. При написании рапорта следует ссылаться на данную статью Трудового кодекса РФ и указать, что изменение семейного положения привело к трудностям в выполнении трудовых обязанностей и поэтому необходим перевод на другую смену.

Для решения данного вопроса необходимо составить соответствующий рапорт с просьбой о переводе на суточную работу, в котором нужно ссылаться на законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и ограничения для работников правоохранительных органов.

Конкретно в данном случае, следует сослаться на статьи 37 и 38 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также статьи 107 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают особенности трудовых отношений для правоохранительных органов и обеспечивают соответствующие гарантии для сотрудников, работающих в этих организациях.

Если работодатель продолжает отказывать в переводе на суточную работу, несмотря на правовые основания, следует обратиться в профильные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников на другую работу с их согласия".