Как найти работу в декрете: советы для мам, отправивших детей в садик и столкнувшихся с финансовыми трудностями

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет имеет право на восстановление на работе после окончания отпуска на ту же должность либо на должность, соответствующую ее квалификации и месту работы (статья 261 Трудового кодекса РФ). В случае сокращения численности или штата работников в организации, работодатель обязан предложить вакансию работника, находящегося в декретном отпуске, если такая вакансия имеется (статья 261.2 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не предлагает женщине вакансию, соответствующую ее квалификации и месту работы, она вправе потребовать восстановления на работе с соответствующим возмещением средней заработной платы за период вынужденного прогула (статья 261.4 Трудового кодекса РФ). Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением о восстановлении на работе, указавая свои права на основании законодательства РФ. Если работодатель не реагирует на заявление, рекомендуется обратиться в государственные органы, ответственные за защиту трудовых прав работников, такие как инспекцию труда или суд.

В данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о возвращении на работу после декретного отпуска.
2. Копию трудовой книжки, где указано место работы и даты перерывов в работе по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие необходимость возврата на работу из-за финансовых обстоятельств, например, свидетельства о доходах (если требуются).
4. Документы, подтверждающие сокращение подразделения и отсутствие свободных должностей, такие как распоряжение о сокращении, производственная необходимость перевода на другую работу и т.д.

По полученным документам работодатель должен принять решение о возможности возвращения на работу. Если должностей нет, работодатель обязан выплатить компенсационное вознаграждение за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае отказа от выплаты компенсационного вознаграждения, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя; Статья 83. Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников; Статья 84. Увольнение в связи с изменением условий труда или сокращением объема работ; Статья 88. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.