Работник центра соцзащиты: право на отсутствие работы во время карантина без потери зарплаты

Здравствуйте. В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель обязан обеспечивать работникам работу в соответствии с трудовым договором. Если работник не может выполнять свои трудовые обязанности вследствие временной нетрудоспособности, в том числе вызванной карантином, он имеет право на оплату больничного листа. Однако, если работодатель не предоставляет работу по вине работника, то оплату его труда он не обязан производить. В данном случае, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить задания на удаленную работу или иные виды работ. Если работодатель не в состоянии предоставить работу, так как учреждение закрыто в связи с карантином, то производить оплату труда за период, в течение которого работник не может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель не обязан.

Для решения данного вопроса Вы должны обратиться к своему работодателю и узнать официальную позицию компании по поводу работы в условиях карантина. Также важно разобраться в правовых нормах, регулирующих трудовые отношения в России.

Согласно ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право направить работника на вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, если по вине работодателя не может быть созданы условия для работы работника (например, во время карантина). Однако, в таком случае работник имеет право на государственную социальную помощь (часть 2 ст. 157 ТК РФ).

Кроме того, также возможен вариант официального перевода на удалённую работу или введения частичного графика работы с сохранением зарплаты.

Для урегулирования данных вопросов Вам необходимо обратиться к работодателю и вместе с ним тщательно изучить действующие законы и нормативные акты, применимые к данной ситуации.

Конкретных статей закона, регулирующих данный вопрос, нет. Однако, основываясь на действующем трудовом законодательстве РФ, можно сделать следующие выводы: 1) Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая защиту работников от инфекционных заболеваний (ст. 212 ТК РФ); 2) В случае введения карантина и ограничения доступа на рабочее место, работодатель может предоставить работнику другую работу с сохранением заработной платы (ст. 72 ТК РФ); 3) Если работа будет невозможна по причине изменения условий, работник может быть отправлен в отпуск за свой счет или получить неоплачиваемый отпуск (ст. 128, 132 ТК РФ); 4) В случае официального закрытия организации, работник имеет право на оплату труда в размере не менее двух третей средней заработной платы по месту работы по безработице (ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, если работник не может выполнять свои обычные обязанности и работодатель не может предоставить другую работу, работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы, но в случае закрытия организации ему положена оплата в виде пособия по безработице.