Работница в государственном пансионате: права на выплату зарплаты и штрафование без трудового договора

Здравствуйте! Если вы не подписывали трудовой договор и в трудовой книжке нет записи о работе, то ваша работа не была официально оформлена. Следовательно, работодатель не имеет права предъявлять штрафы за неотработанные дни. Рекомендую вам обратиться в органы защиты прав потребителей или уполномоченный орган по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.

Добрый вечер! Для успешного решения данного вопроса нужно будет предоставить следующие документы и/или информацию:

1. Документы, подтверждающие тот факт, что у вас был заключен трудовой договор или иной документ, регулирующий взаимоотношения между вами и работодателем, включая график отработанных дней и размер оплаты труда за каждый день;

2. Копию вашей трудовой книжки или иной документ, подтверждающий ваше трудоустройство на данном предприятии;

3. Сведения о том, по какой причине вы не явились на работу и не предупредили работодателя об этом в соответствии с установленными правилами и условиями трудового договора или иного документа;

4. Копию документа, содержащего информацию о размере штрафа и причинах, по которым он был наложен на вас.

Исходя из предоставленной информации, если вы не подписывали трудовой договор и не имеете записи о том, что работали в данном пансионате в своей трудовой книжке, ваше трудоустройство было неофициальным, и вам нужно обсудить данную ситуацию с представителями работодателя. Также следует узнать, каким образом были рассчитаны размеры штрафа и выплаты, чтобы убедиться в их корректности и соответствии действующему законодательству.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, могут включать:

• Статью 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о правах и обязанностях работника и работодателя в трудовых отношениях, включая заключение трудового договора и выплату заработной платы.
• Статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая касается государственных служащих и урегулирует их права и обязанности, а также выплаты заработной платы и дисциплинарных взысканий.
• Статью 158 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую процедуру заключения трудового договора и требование об оформлении работника у организации.
• Статью 323 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая касается договоров оказания услуг.

Конкретный ответ на вопрос о том, имеют ли они право штрафовать работника на 50%, должен основываться на фактических обстоятельствах данного дела, включая существующие документы и обусловленные этим положения.