Работница остается в организации 18 лет: краткий обзор переводов и сокращения

Сокращение сотрудника должно быть проведено с соблюдением установленных законодательством Российской Федерации процедур. Работодатель обязан уведомить сотрудника об этом за 2 месяца до даты сокращения. Исходя из данного вопроса, менеджер компании не уведомил сотрудника о сокращении, что является нарушением закона. Компания также обязана предоставить адекватные варианты трудоустройства при сокращении персонала с сохранением определенных должностей, за исключением случаев, когда сотрудник нарушил трудовые обязанности или имеет низкие результаты работы. В случае когда компания не предложила вам адекватного варианта трудоустройства, вы можете обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента сокращения, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения с момента принятия на работу.

2. Уведомление о сокращении должности или иное письменное уведомление от руководства о сокращении численности работников.

3. Корреспонденцию или иные документы, связанные с переводами на другие должности.

4. Заключение органа по рассмотрению индивидуального трудового спора или судебного решения (если имели место).

5. Уведомление о переводе на временную должность и условиях перевода.

6. Копию акта о приеме-передаче должности (при наличии).

7. Иные документы, имеющие значение для решения данного вопроса.

Существует несколько статей, которые могут применяться к данной ситуации.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсация за вынужденную безработицу"

4. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Вынужденное переведение работника на другую работу"

Также может быть применимо Положение о порядке прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30 марта 2007 года № 211.