Оптимизация деятельности учреждений ЯНАО: краткий обзор и рассмотрение ситуации с гл.бухом и ребенком-инвалидом

Ситуация, описанная в вопросе, может потребовать юридической консультации и исследования документов, регулирующих трудовые отношения и социальные гарантии для работающих граждан. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать социальные гарантии и защиту прав работников, включая защиту от дискриминации по различным признакам, таким как беременность и материнство. Если гл.бух не была уведомлена о расторжении договора до начала беременности, то ей могут предоставить определенные социальные гарантии и компенсации в случае сокращения ее штатных единиц. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, ребенок-инвалид и матерь-одиночка имеют определенные социальные гарантии и льготы, которые работодатель обязан учитывать и соблюдать. Возможным решением данной ситуации может являться юридическая консультация для определения прав и обязанностей работодателя и работников, а также защиты социальных прав и гарантий матери в отношении будущих мер, предпринимаемых работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации, а также документы, связанные с трудовыми отношениями в данном учреждении.

В данной ситуации необходимо установить, была ли решение учреждения о сокращении штатных единиц главного бухгалтера и экономиста принято в соответствии с действующим трудовым законодательством и соответствующими постановлениями правительства ЯНАО, которые регулируют оптимизацию деятельности учреждений.

Следует также изучить условия договора с главным бухгалтером, в котором должны быть указаны условия по расторжению договора в случае сокращения штата. В случае отсутствия таких условий, договор можно расторгнуть только по соглашению сторон.

С учетом того, что главный бухгалтер беременна и имеет ребенка-инвалида, рожденного в статусе матери-одиночки, возможно применение дополнительных гарантий социальной защиты женщин и матерей, предусмотренных трудовым законодательством.

Что касается младшего ребенка, который уже исполнился 1,8 лет, согласно действующему законодательству, работодатель не может принудительно заниматься устройством детей до достижения ими определенного возраста.

Таким образом, для решения данной ситуации необходимо изучить соответствующие нормативно-правовые акты и документы, связанные с трудовыми отношениями в данном учреждении, а также учитывать социальные гарантии и особенности ситуации с беременностью и ребенком-инвалидом.

Конкретных статей закона в данном случае необходимо определить на основе следующих факторов: 1) Какие именно штатные единицы были сокращены в учреждении? 2) Какой тип договора был заключен с главным бухгалтером и какие именно условия в нем прописаны в отношении сокращения штатных единиц? 3) Какие законы и нормативные акты регулируют трудовые права и социальные гарантии работников в Российской Федерации?

Без таких данных невозможно точно определить применимые статьи закона в данной ситуации.