Работница налоговой службы: противозаконное поведение, кара и увольнение

Зависит от конкретной ситуации и поведения сотрудницы. Если ее действия являются нарушением служебной дисциплины, то ее могут привлечь к административной ответственности или дисциплинарному взысканию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возможность ее увольнения также может зависеть от положений трудового законодательства, устава налоговой службы, трудового договора и других нормативно-правовых актов. Для увольнения сотрудника нужны веские основания, в том числе доказательства нарушения трудовой дисциплины, а также соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в соответствующие органы, ответственные за контроль соответствия деятельности налоговых служащих законодательству Российской Федерации. К сожалению, в информации, представленной в запросе, не указан конкретный факт нарушения сотрудницей налоговой службы. Однако в случае, если данное поведение расценивается как нарушение закона, то могут быть применены соответствующие меры ответственности, включая и увольнение. Для того, чтобы принять решение на данном этапе, необходимо иметь информацию о фактах неправомерного поведения сотрудницы налоговой службы и подтверждающие данные, такие как заявления свидетелей, документы, видеозаписи и др. В зависимости от конкретной ситуации, необходимо определиться с соответствующими юридическими документами для постановки вопроса на контроль и меры ответственности в отношении сотрудницы налоговой службы.

Статья 292 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями" Статья 285 УК РФ "Превышение должностных полномочий" Статья 33 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины"

Чтобы ответить на вопрос о возможности увольнения сотрудницы, необходимо изучить трудовое законодательство РФ. В данном случае может применяться пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".