Права работника: прогул без уведомления, оплата и кара за нарушения, аудиозапись в качестве улики

1. При наличии бессрочного трудового договора, работник не обязан письменно уведомлять работодателя о каждом выходе на работу. Однако, в данном случае, рекомендуется посмотреть дополнительные условия трудового договора или коллективного договора, которые могут содержать информацию относительно уведомления о прохождении работы.

2. Нет, требование директора о выплате денег не является правомерным, так как работник был отпущен на основании устных договоренностей с художественным руководителем о замене в случае его отсутствия. В случае отказа работника от оплаты требуемой суммы, работодатель может обратиться в суд для решения данного спора.

3. Запись телефонного разговора может быть допустима в качестве доказательства на судебном разбирательстве, если ее получение было законным. Однако, если запись не была получена с согласия директора, она может быть признана незаконной. Рекомендуется обращаться к адвокату для получения более подробной информации о законных способах сбора доказательств.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником и государственной организацией, где работник принят на работу в качестве музыканта в камерном оркестре.
2. Проверить, есть ли в трудовом договоре статьи, устанавливающие порядок уведомления работодателя о пропуске работы.
3. Если хочется иметь на руках веский аргумент, стоит переслушать аудиозапись телефонного разговора с директором оркестра, в котором он угрожает поставить прогул и требуется деньги.

Отвечая на конкретные вопросы:

1. Если порядок уведомления работодателя о пропуске работы не установлен в трудовом договоре или в другом законодательном документе, то формально отсутствие на работе в данном случае не будет рассматриваться как прогул.

2. Если в трудовом законодательстве РФ нет требований, устанавливающих ответственность работника за пропуск работы, то начальство не имеет права требовать у работника денежную компенсацию в таких случаях. Требования начальства об уплате денежной компенсации за пропущенную работу в данном случае могут считаться нарушением трудового законодательства РФ.

3. Если в телефонном разговоре было указано, что разговор записывается, адвокат может использовать эту аудиозапись как доказательство в суде по данному делу. Однако обращаем внимание на то, что запись может быть использована в качестве доказательства только при условии, что была сделана с согласия обеих сторон. Если одна сторона не давала согласия на запись, то использование записи в качестве доказательства может быть признано незаконным.

1. Отсутствие на работе без уважительной причины является прогулом, если оно не было заранее согласовано с работодателем в соответствии с условиями трудового договора. Статья 81 ТК РФ.

2. Требование директора о выплате денежных средств не соответствует законодательству, поскольку работодатель не вправе предъявлять работникам требования о выплате денег, не предусмотренных законом или трудовым договором. Предоставление работы и оплата труда должны осуществляться в соответствии с законом и условиями трудового договора. Требование денежных средств работодателем может быть оспорено в соответствии с законодательством о защите прав потребителя (статья 14.11 КоАП РФ, статьи 10, 14 Федерального закона «О защите прав потребителей»).

3. В соответствии с законодательством РФ, аудиозапись телефонного разговора может быть принята в качестве доказательства в судебном порядке, если ее подлинность установлена в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством о доказательствах (статья 56 ГПК РФ). Однако, в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Трудового кодекса РФ, при рассмотрении споров между работником и работодателем доказывает свою правоту тот, кто ссылается на факты, имевшие место в действительности, если не доказано обратное. Поэтому, представление аудиозаписи может быть полезным для подтверждения своих доводов, однако не является единственным доказательством.