Работающий в детском саду: ответственность за сайт и вопросы о правомочности действий заведующего

Здравствуйте. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ работодатель вправе вводить изменения во внутренние документы организации (каким является должностная инструкция) только с согласия работника, если такие изменения повлекут за собой изменение условий труда. В данной ситуации, если вы считаете, что изменение должностной инструкции приведет к изменению условий труда и возможному росту объема работы, то вы можете отказаться подписывать измененную должностную инструкцию до получения доплаты за свою работу в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Также, если вам стала выполняться дополнительная работа, не установленная трудовым договором, вы вправе требовать дополнительной оплаты за нее.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между Вами и детским садом; 2. Приказ о назначении в должность заместителя заведующего детским садом; 3. Документы, свидетельствующие о поручении Вам обязанностей по ведению сайта; 4. Действующая должностная инструкция Вам.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан определять должностные обязанности работников в должностных инструкциях, которые составляются с учетом практики и сложившейся установленной практики работы и согласовываются с работниками и их представительскими органами, если они имеются.

Если Вы не согласны с тем, что Ваша дополнительная работа должна быть включена в должностную инструкцию, необходимо обратиться к представителю работодателя с просьбой обсудить данную ситуацию и рассмотреть возможность доплаты за данную работу. При этом, незаконно требовать Вашу подпись на измененной должностной инструкции без Вашего согласия.

Если в процессе общения с работодателем не удается найти компромиссное решение, можно обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для консультации и защиты своих прав.

статья 131 ТК РФ "Право работника на дополнительную оплату труда за работу, связанную с увеличением объема и сложности выполняемых им должностных обязанностей" и статья 131.1 ТК РФ "Процедура изменения условий труда по инициативе работодателя".