Работающий пенсионер: права и защита от увольнения по собственному желанию

Руководитель не имеет права уволить вас без наличия законных оснований. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может уволить работника только по одному из следующих оснований:
1. Согласно статье 33 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен в случае его неправомерного увольнения, выражающегося в неискреннем разрыве трудового договора.
2. Согласно статье 35 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен в случае его невыполнения или ненадлежащего выполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Однако, работодатель в данном случае должен предоставить письменное предупреждение о недостатках в работе и установить разумный срок для их устранения.
3. Согласно статье 36 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен в случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя.
Если работодатель требует написать заявление по собственному желанию, несмотря на ваши возражения, вам следует обратиться в суд для защиты ваших трудовых прав. Необходимо составить все необходимые доказательства ваших трудовых обязанностей и их надлежащего выполнения, а также доказать неправомерность руководителя в требовании увольнения.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:
- Трудовой договор или иные документы, подтверждающие вашу занятость и статус работника
- Любые другие документы, подтверждающие выполнение вами трудовых обязанностей и участие в жизни организации (отчеты, письма, приказы и т.д.)
- Любые письменные предупреждения или сообщения от вашего руководителя, касающиеся вашей работы и ее качества

Статьи 33, 35 и 36 Трудового кодекса РФ