Оформление листка нетрудоспособности для пенсионера: возможность оплаты работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, временно неспособному работать по причине болезни или травмы, основаниям, установленным законодательством Российской Федерации об оплате времени, отпущенного без работы, должно быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности. В данном случае, у работника имеется соответствующий листок нетрудоспособности, им необходимо было предоставить пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому работодатель должен был осуществить выплату пособия работнику за указанный период времени, если это не было сделано, работник имеет право на обращение за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации и законодательству о социальном страховании.

Работодатель обязан производить оплату за время, когда работник находился на листке нетрудоспособности за свой счет в размере 100% среднего заработка работника за два предшествующих календарных месяца до месяца наступления временной нетрудоспособности (статьи 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, если работник находился на листе нетрудоспособности по причине заботы о близком больном члене семьи, включая ребенка (статья 132.1 Трудового кодекса Российской Федерации), то он может претендовать на оплату пособия по временной нетрудоспособности, которая выплачивается за счет средств социального страхования.

Для решения данного вопроса понадобится листок нетрудоспособности, подтверждающий причину отсутствия на работе, а также расчет периода временной нетрудоспособности и среднего заработка работника за два предшествующих календарных месяца, который может быть предоставлен работодателем. Также важно обратиться в органы социального страхования для получения информации о возможности выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работодатель не выплачивает оплату за данный период.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Листок нетрудоспособности, оформленный должным образом, на период с 17.02.2020 по 02.03.2020; 2. Копию трудового договора с работодателем; 3. Копию законодательства и коллективного договора, если они есть в организации, где работает пенсионер.

На основании предоставленных документов будет произведена правовая оценка ситуации, и будет принято решение о том, подлежит ли работающему пенсионеру оплата за время нахождения на листке нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Если работодатель отказывается оплачивать трудовую деятельность в указанный период, то пенсионер может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность работника" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников в случае временной нетрудоспособности".

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время болезни и в связи с простоем по вине работодателя"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной и праздничный день"
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"