Работающий без страха: правомерность требований работодателя, опасности увольнения и неоплаченного проезда

Законодательство РФ предусматривает, что работодатель имеет право направлять своих сотрудников в командировку только на основании трудового договора или коллективного договора, а также иных правовых актов, предусмотренных законодательством или действующими документами компании. В случае, если направление на командировку не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, работодатель должен получить письменное согласие работника на направление его в командировку. Также согласно законодательству РФ, работник имеет право на оплату проезда, проживания и питания во время командировки, если такие расходы не были заранее оговорены между работником и работодателем. Поэтому, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено направление в командировку за плохие результаты на работе, а также не оговорены условия оплаты проезда и проживания во время командировки, вы можете отказаться от командировки без последствий для себя. Угрозы об увольнении за отказ от командировки могут быть незаконными, и в случае расторжения трудового договора в связи с этим, вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует условия труда и оплаты.

2. Заявление работодателя, в котором указываются причины и необходимость для собрания, а также условия оплаты проезда и проживания в другом городе.

3. Документы, подтверждающие низкие результаты работы работника.

На основании предоставленных документов можно сделать заключение о законности обязательного участия работника в собрании и обязательстве работодателя оплатить все связанные с поездкой расходы. Если работник отказывается от участия в собрании и против него применяются дисциплинарные меры, он имеет право обратиться в суд и оспорить решение работодателя. Вышестоящий суд может проанализировать факторы конкретного дела и принять объективное решение.

Статья 64 ТК РФ "О выплатах работникам при командировках"; Статья 170 ТК РФ "О вынужденных работах"; Статья 192 ТК РФ "О совершении работником работы, не предусмотренной договором". Если работодатель не предоставляет возможность отказаться от командировки и не оплачивает расходы, связанные с командировкой, он может быть привлечен к ответственности согласно статьям Трудового кодекса. Также, работник имеет право обратиться в суд.