Работающие пенсионеры, рабочий отпуск, больничный: как оформить и получить?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право продлить отпуск в случае, если работник в период отпуска заболел и не смог приступить к работе в установленный срок в связи с продолжением временной нетрудоспособности. При этом работник должен незамедлительно уведомить работодателя о своей болезни и предоставить врачебную справку в установленном порядке. Поэтому, если в данном случае работник предоставит соответствующую медицинскую справку, работодатель может продлить отпуск до тех пор, пока работник не выздоровеет. Однако работодатель не обязан продлять отпуск при отсутствии медицинских документов о больничном листе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и предоставить медицинскую справку об обстоятельствах болезни внучки и необходимости нахождения с ней в больнице. При этом работник имеет право на продление отпуска по бережливым причинам, связанным с необходимостью ухода за больным членом семьи. В этом случае продление отпуска на основании медицинской справки и заявления работника должен быть осуществлен по согласованию с работодателем.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае простоя работника", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".