Оформление 3 группы инвалидности по слуху, работающие пенсионеры и вопросы трудоустройства для охранников

Согласно ст. 19 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", никакие ограничения в трудоустройстве лиц с инвалидностью I, II, III группы, установленные по причине ограниченности трудоспособности, не допускаются, если эти ограничения не связаны с характером выполняемой работы и безопасностью работников. Охранником считается профессия, требующая хорошей слуховой чувствительности. Если она может стать причиной повышенных рисков для окружающих, то работа охранника может быть недоступна для инвалидов III группы по слуху. Однако, в каждом конкретном случае необходимо производить индивидуальную оценку здоровья и трудоспособности. Поэтому рекомендуется обратиться к медикаментозному учреждению, для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется собрать медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания слуховой системы, и пройти медико-социальную экспертизу в органах, уполномоченных на ее проведение.

Что касается вопроса о работе охранника, то для ответа на него необходимо изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает вопрошающий, а также нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

В случае, если работа охранника не предусматривает участия в антитеррористических операциях или иных оперативно-розыскных мероприятиях, то наличие инвалидности 3 группы, связанной со слухом, не должно стать препятствием для продолжения работы на данной должности. Однако, если работа предполагает наличие определенных физических нагрузок или квалификационных требований, связанных со слухом, то работодатель может потребовать от работника подтверждения соответствия его здоровью требованиям профессии. Также возможно, что организация имеет свои правила для инвалидов, которые необходимо изучить.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела. В данной ситуации необходимо проверить, соответствует ли данное предложение законодательным нормам и какие права и обязанности возникают для работника и работодателя при оформлении инвалидности.

Однако, в целом, возможно применение следующих статей:

• Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 5, 6, 7);
• Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 65, 67, 185, 186);
• Федерального закона от 19.07.1997 N 116-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 12, 13).

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить дополнительные детали и конкретные вопросы.