Работа за городом: условия, добираться на автобусе, компенсация расходов, Трудовой Кодекс РФ

Добрый день. В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с проездом на работу и обратно, если место работы находится за пределами населенного пункта, где работник постоянно проживает, а также если работа связана с переездом на новое место жительства. Данная компенсация устанавливается законодательством и/или коллективным договором организации. Сумма возмещения и порядок его выплаты определяется коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Ознакомиться со статьей 168 Трудового кодекса вы можете по ссылке: http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_13405/6783d6a7f08af9e7f2ed9f55eb4f1c85b31dcea0/.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а также к внутреннему трудовому договору и правилам компании.

Законодательство РФ предусматривает возможность компенсации расходов на проезд к месту работы и обратно, однако это право устанавливается работодателем в соответствии с законодательством и коллективными договорами.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к руководству компании, в которой вы работаете, и узнать условия предоставления компенсации расходов на проезд к месту работы и обратно.

Документы, которые могут потребоваться для получения компенсации расходов на проезд к месту работы и обратно, зависят от политики компании. Обычно требуются копии документов, подтверждающих расходы на проезд (билеты на междугородний автобус или ж/д билеты), а также документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).

Однако, как было упомянуто выше, это зависит от политики компании и может варьироваться в различных случаях.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Работник, направленный работодателем в командировку для выполнения работы в пределах Российской Федерации, имеет право на возмещение понесенных им расходов на проезд, проживание и питание, а также на выплату ежедневной денежной компенсации за каждый день пребывания в командировке."

Статья 180 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на компенсацию расходов, связанных с выполнением им трудовых обязанностей в случаях и в порядке, предусмотренных законом или коллективным договором."