Работа врача-судмедэксперта: зачет в стаж по выслуге лет и отсутствие льгот в основном месте работы

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, зачёт в стаж выслуги лет работникам может быть установлен на основании различных условий и периодов работы, которые подтверждаются соответствующими документами. В данном конкретном случае основаниями для зачета в стаж по выслуге лет работу врача-судмедэксперта по совместительству на 0,5 ставки могут служить документально подтвержденные периоды работы на данной должности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для того чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с полным перечнем установленных оснований и правилами зачета в стаж работы на основных и совместительных местах работы в данном конкретном регионе.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должен быть указан весь период работы врача судмедэксперта по совместительству на 0,5 ставки.

2. Копию трудового договора или приказа о назначении на работу врача судмедэксперта по совместительству на 0,5 ставки.

3. Справку о том, что main job врача не давала льгот по стажу.

На основании предоставленных документов можно определить возможность зачета стажа врача судмедэксперта по совместительству на 0,5 ставки. Решение может приниматься в соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и соответствующими нормативно-правовыми актами.

Данный вопрос регулируется следующими статьями закона:

• Кодекс труда Российской Федерации, статья 17 "Стаж работы".
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 56 "Об утверждении Правил зачета стажа работы в связи с переводом на другую работу и (или) в другую организацию, перерывом в работе и за выполнение общественно полезной работы".
• Приказ Минтруда России от 12.02.1993 № 3 "Об утверждении типовых правил учета стажа работы и форм учетных карточек".