Работа волонтером за оплату: сбор документов и расчет времени работы

Если вас пригласили на работу, то должны быть заключены трудовые отношения между вами и работодателем. В случае, если вам необходимо было предоставить документы, это может свидетельствовать о том, что вы являетесь работником организации. Работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за проделанную работу. Если зарплата не была оговорена заранее, то работодатель должен предоставить работнику информацию о размере заработной платы в соответствии с условиями трудового договора или закона. Отсутствие договоренности о зарплате не освобождает работодателя от ответственности за ее выплату. В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в соответствующие государственные органы с требованием защиты своих прав.

Если Вы работаете волонтером, то принятие на работу и регулирование трудовых отношений между Вами и организацией, где Вы работаете, регулируется Гражданским Кодексом Российской Федерации, а не Трудовым кодексом.

Поэтому, если Вы были приняты на работу в качестве волонтера за плату, то необходимо заключение договора на оказание услуг в соответствии с гражданским законодательством.

Таким образом, необходимо проверять договор, который Вы подписали с организацией, где работаете. Если в договоре не указан размер вознаграждения или условия его выплаты, то следует обратиться к работодателю с требованием о предоставлении информации и обоснования размера вознаграждения, а также ознакомиться с условиями договора.

Если договор не был заключен, то следует ознакомиться с правилами, установленными для волонтеров, работающих на безвозмездной основе, и определить, соответствует ли Ваша работа этим правилам. Если Ваша работа соответствует правилам, установленным для волонтеров, которые работают на безвозмездной основе, то организация не обязана выплачивать Вам вознаграждение.

Возможно, в данной ситуации следует обратиться в органы государственной инспекции труда за консультацией и защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 2. Основные принципы трудового законодательства; - Статья 4. Определение трудовых отношений; - Статья 17. Трудовой договор; - Статья 19. Содержание трудового договора; - Статья 22. Порядок заключения и изменения трудового договора; - Статья 23. Необходимость письменной формы трудового договора; - Статья 37. Режим труда несовершеннолетних. Кроме того, возможно применение иных статей ТК РФ и иных законов РФ в зависимости от обстоятельств дела.