Отработка часов по ст. 159 ч. 2 и возможность стать волонтером

Согласно статье 159 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может направлять работника на добровольную работу, о чем необходимо заключить соглашение. Однако, в данном случае необходимо уточнить, в каких целях Вы хотите записаться на добровольческую работу. Если такое направление на добровольную работу было предусмотрено в соглашении с работодателем и не нарушает законодательства, то работник может воспользоваться этой возможностью, даже если он находится на исполнении обязанностей по статье 159 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, необходимо учитывать, что срок исполнения обязанностей по указанной статье может быть приостановлен в случае, если работник начинает работу на добровольной основе.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Заявление о желании записаться в качестве добровольца.

2. Свидетельство о прохождении обучения в организации, где вы проходите отработку часов по статье 159 ч. 2 Трудового кодекса РФ или иной документ, подтверждающий вашу квалификацию для занятия определенной должности в организации.

3. Трудовой договор с организацией, где вы проходите отработку часов по статье 159 ч. 2 Трудового кодекса РФ или иной документ, подтверждающий ваше трудовое соглашение с работодателем.

4. Справка о количестве отработанных часов по статье 159 ч. 2 Трудового кодекса РФ.

5. Копия паспорта гражданина РФ.

В зависимости от конкретной ситуации, дополнительные документы могут быть запрошены в соответствующих органах.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо знать более подробную информацию. Какой именно закон применяется при отработке часов? Какие требования предъявляются к добровольцам в вашем районе/городе/области? Без этой дополнительной информации сложно определить конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации. Пожалуйста, уточните информацию.