Работа водителем такси на арендованном автомобиле: разъяснение от учредителя компании

Согласно Закона РФ "Об основах трудового законодательства Российской Федерации", работодатель не имеет права ограничивать трудовую деятельность работника, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Однако, если в трудовом договоре между работником и работодателем предусмотрены условия, запрещающие работать водителем такси на автомобиле, принадлежащем компании, то работник не может нарушать эти условия. Для определения допустимости ограничения трудовой деятельности следует обратить внимание также на специализированные нормативно-правовые акты и на судебную практику.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, будут зависеть от того, как именно решение будет приниматься.

Если вопрос будет рассматриваться в рамках внутреннего регламента компании, то вам может понадобиться решение или приказ, который бы разрешал вам работать водителем такси на арендованном автомобиле. Также в рамках внутреннего регламента могут потребоваться дополнительные документы, подтверждающие, что вы соответствуете требованиям, предъявляемым к водителям такси.

Если же вопрос будет рассматриваться с точки зрения законодательства Российской Федерации, то вам потребуются следующие документы:

1. Водительское удостоверение категории "В" или "С" (в зависимости от вида транспорта, на котором вы будете работать);
2. Свидетельство о регистрации транспортного средства;
3. Договор аренды транспортного средства;
4. Лицензия на оказание услуг пассажирских перевозок, если такая лицензия необходима в вашем регионе;
5. Другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от обстоятельств (например, документы, подтверждающие прохождение медицинского освидетельствования).

В целом, решение данного вопроса может потребовать консультации юриста и получения ряда документов, особенно если речь идет о работе в качестве водителя такси на арендованном автомобиле. Возможно, вам также потребуется получить дополнительные разрешения и лицензии с соответствующих органов власти, чтобы выбрать оптимальное решение для своей компании и для себя лично.

Статьи закона применимые к данному вопросу: 1. Статья 12 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "Об автотранспортном предприятии и о перевозках пассажиров и грузов автомобильным транспортом" - запрет на одновременное занятие должностями директора и водителя в одной компании. 2. Статья 11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение запрета на одновременное занятие должностями директора и водителя в одной компании. 3. Статья 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение правил трудового законодательства, включая запрет на одновременное занятие должностей директора и водителя в одной компании.