Работа в такси на личном автомобиле: правила компании и проблемы с жалобами пассажиров

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель может уволить работника только по определенным основаниям, указанным в законе. Если работник был уволен без уважительной причины, то он имеет право на защиту своих трудовых прав, включая предъявление претензии и обращение в суд.

Однако, для того чтобы предъявить претензию и доказать свою правоту, необходимо иметь достаточно убедительные доказательства. В данном случае, я бы порекомендовал собрать все возможные доказательства своей невиновности в допущенных нарушениях, а также обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Что касается профессиональной репутации, увольнение из-за напряженных отношений с работодателем или верховодством не является ударом по репутации работника в сфере его профессиональной деятельности. Действительно, данный факт может вызывать некоторые вопросы со стороны потенциальных работодателей, однако прямое влияние на профессиональную репутацию здесь отсутствует.

Для решения этого вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Копию договора на личное авто с компанией такси;

2. Копию лицензии, выданной компанией такси на использование автомобиля;

3. Информацию о правилах компании в отношении подсчета жалоб на водителя;

4. Любые документы, которые могут подтвердить отсутствие обоснованных жалоб на вашу работу;

5. Документы, связанные с увольнением, включая оповещение о намерении уволить вас, протоколы органов управления компании, указывающие на требования к водителям, и любые другие документы, подтверждающие причину увольнения.

По поводу предъявления претензии о незаконном увольнении без причины и как ударе по профессиональной репутации, Вам следует обратиться к юристу для получения консультации. Он сможет проанализировать все документы, дать квалифицированную оценку ситуации и помочь разработать действующий план действий.

Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 83 "Основания для увольнения по инициативе работодателя", статья 84 "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Также могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ о договоре на оказание услуг и законодательство о защите прав потребителей.

Для решения вопроса о предъявлении претензии за увольнение без обоснованной причины и нарушение профессиональной репутации, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора на работу по такси, подписанного между вами и компанией.
2. Копия лицензии, которую компания выдала вам на работу по такси.
3. Копии всех документов, которые вы можете использовать для доказательства отсутствия обоснованных жалоб на вас, такие как отзывы пассажиров, заметки начальства, записи телефонных или личных разговоров с руководством компании и т.д.
4. Документы, которые могут подтвердить факт увольнения без причины.

Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить незаконность вашего увольнения, то их письменные свидетельства также могут быть полезны для предъявления претензии.

В случае если компания отказывается разрешить этот спор и урегулировать ситуацию мирным путем, вы можете обратиться в суд. Однако, для этого вам необходимо подробно изучить все документы и информацию, а также проконсультироваться с юристом.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"; - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины работником"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Защита чести и достоинства работника". Также может быть применима статья 5 Закона РФ "О рекламе" в связи с использованием бренда на крыше личного автомобиля для оказания услуг такси.