Работа водителем: новый маршрут без бумажного оформления и сокращенный на 150 км

Есть ли необходимость ехать по новому маршруту, если мой путевой лист уже содержит указанный маршрут, но начальник предложил другой маршрут, который короче на 150 км и не имеется приказов на бумаге и маршрутных листов? Как водителю следует поступить в данной ситуации?

| Валериан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, водитель обязан следовать маршруту, указанному в путевом листе, если этот маршрут не противоречит безопасности движения и законодательству. Если начальник предлагает другой маршрут, то это должно быть сделано в форме приказа, который должен быть выдан на бумаге, с указанным новым маршрутом. Водитель обязан выехать в путь по новому маршруту, только после получения соответствующего приказа. В случае если нет приказа на новый маршрут, водитель должен следовать маршруту, указанному в путевом листе.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, существует ли у работодателя право изменять маршрут в путевых листах без уведомления сотрудников и без выдачи новых маршрутных листов. Если в трудовом договоре или коллективном договоре присутствуют статьи, регулирующие порядок изменения маршрутов в путевых листах, то необходимо ориентироваться на них. Если же такой информации нет, то необходимо обратиться к законодательству об автомобильном транспорте и трудовому законодательству Российской Федерации.

В случае отсутствия уведомления работодателя о смене маршрута работник не может быть принужден к его прохождению. Если же работник отказывается проходить измененный маршрут, то должны быть отправлены уведомления о прекращении договора (контракта) в соответствии с законодательными нормами.

Если работник после получения уведомления не проходит свой новый маршрут, его поведение может быть расценено как нарушение трудовых обязанностей, что может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя.

Кроме того, если работник считает, что уведомление о смене маршрута не соответствует закону или трудовому договору, он может обратиться с претензией в суд или инспекцию труда.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Настоящий юрист специализируется на различных областях права. Данная информация зависит от конкретной области. Однако, на основании представленных фактов, можно сказать о применимости следующих статей:

  1. Статья 113 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки";
  2. Статья 63 Федерального закона РФ "О безопасности дорожного движения".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы