Работа во время беременности и роды: возможность получать з/п вместо больничного и правомерность отказа от отсрочки

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению беременных женщин и женщин, имеющих детей", беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право на ежемесячное пособие по беременности и родам в размере 100% от средней заработной платы. Ответственное лицо или отдел кадров должны оформить больничный лист, который даёт право на выплату пособия. По законодательству Российской Федерации, в случае нахождения женщины на больничном листе по беременности и родам, работодатель должен безусловно перевести ее на получение пособия за вычетом 100% средней заработной платы. Однако, если женщина желает продолжать работу, ей необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой продлить работу. В таком случае работодатель может дать свое согласие на продление срока работы и порядок дальнейшей работы согласуется между работником и работодателем.

Здравствуйте, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить, какие именно сроки указаны в Вашем больничном листе и какие сроки работы Вы хотели бы продлить. Если по срокам больничного листа Вы еще не достигли предельно возможного срока, то Вы можете написать заявление на отказ от нетрудоспособности и продолжить работать. При этом работодатель обязан предоставить Вам работу на ту должность, на которой Вы работали до больничного листа, с сохранением среднего заработка и других льгот, установленных законодательством, если Вы сохранили свою трудоспособность и состояние здоровья не ухудшилось.

Если же по срокам Вы достигли предельно возможного срока больничного листа, то Вы должны начать использование отпуска по беременности и родам или использовать предоставленную Вам возможность по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В таком случае отказ от больничного листа и продолжение работы не являются законными.

В любом случае, чтобы решить Вашу проблему, необходимо обращаться к Вашему работодателю и уточнять все нюансы и возможные варианты решения ситуации. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для подробной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности", статья 256 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежемесячных выплат в связи с временной нетрудоспособностью", статья 183 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя", статьи 181-182 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон", "Акт о государственном социальном страховании" (ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Однако для точного ответа на данный вопрос необходимо учитывать специфику ситуации и положения трудового договора, а также внутренние нормативные акты работодателя и особенности применения законодательства о беременности и родах.