Работа в торговом центре с оплатой наличными: краткий гайд

Законодательством Российской Федерации не запрещено работодателю выплачивать заработную плату в наличной форме. Однако, работодатель обязан прежде всего выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора трудового правоотношения. В случае, если в договоре трудового правоотношения не указано условие о форме выплаты заработной платы, работник вправе заявить о необходимости ее получения в наличной форме. Для этого необходимо составить заявление, которое надо предоставить работодателю.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работник имеет право выбора формы выплаты заработной платы. То есть, работник имеет право получать свою заработную плату в наличной форме.

Для того, чтобы получать заработную плату в наличной форме, необходимо обратиться к работодателю и договориться об этом. Возможно, работодатель потребует подписания дополнительных документов, например, заявление о согласии на получение заработной платы в наличной форме.

В целях законности рекомендуется оформить данный договор в письменной форме. Также стоит уточнить, как и в каких сроках будет осуществляться выплата заработной платы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Форма выплаты заработной платы" и статья 42 Федерального закона "О центральном банке Российской Федерации (Банке России)" в части установления порядка осуществления денежных переводов.