Работа в типографии: отпуск в 2013 году и планирование отпуска на 2014 год

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки установленного законодательством Российской Федерации минимального количества рабочих дней. Установленное законодательством РФ минимальное количество рабочих дней на получение права на отпуск за общее время работы не меньше 14 календарных дней. Следовательно, если в 2013 году работник отработал не менее указанного количества дней, то он вправе взять следующий отпуск за 2014 год после отработки установленного законодательством минимального количества рабочих дней.

Для решения данного вопроса необходимо знать положения трудового законодательства Российской Федерации, а именно, Главу 16 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников".

Чтобы определить, когда работник может взять следующий отпуск за 2014 год, необходимо ознакомиться с графиком отпусков, который утверждает работодатель в соответствии с п. 3 ст. 123 ТК РФ. Согласно этому же пункту, график должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала отчетного года.

Также необходимо проверить правильность расчета длительности отпуска на следующий год. В соответствии с п. 1 ст. 124 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В случае, если работник не отработал год до начала отпуска, отпуск должен быть предоставлен пропорционально фактически отработанному периоду времени (ст. 126 ТК РФ).

Итак, для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о графике отпусков и правильности расчета длительности отпуска на следующий год.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.