Работа в супермаркете: история жены, поездка на торговую точку мужа и конфликт с директором

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, может быть рассмотрена с разных юридических сторон. Первым делом необходимо проанализировать трудовой договор, заключенный между вами и работодателем. Также необходимо проверить наличие внутрикорпоративных правил и инструкций, в которых может быть прописана ответственность работников за нарушение правил работы в магазине. Если нарушения не было установлено, то ваше увольнение может быть необоснованным и вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации ущерба, если такой будет. Если же работодатель сможет предоставить убедительные доказательства виновности вас или вашего мужа в нарушении правил, увольнение может быть обоснованным. В любом случае, я рекомендую вам обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Внутренний документ работодателя, который регламентирует процесс продажи товаров и применение скидок на товары не соответствующие качеству.
3. Документ, подтверждающий выдачу скидки на товар, который был куплен в магазине.
4. Объяснительную записку от работника, который выдал скидку, о том, что скидка была предоставлена в соответствии с внутренними правилами магазина и без нарушения установленных правил.
5. Протокол внутреннего расследования, который провел работодатель в связи с выявленным нарушением.

В данном случае рекомендуется обратиться за помощью к юристу для того, чтобы правильно оценить ситуацию и разобраться в юридических следствиях проведенных в отношении работника мер. Также юрист сможет помочь в составлении необходимых документов для защиты прав работника и защиты от незаконных действий со стороны работодателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя»;
2. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Незаконный получение льгот или льготных условий незаконным способом» (если было выявлено, что работники магазина нарушили закон, предоставляя скидку на товар по неустановленным правилам).