Работа в страховой компании: переход на ИП и невыгодность, увольнение, отказ в выдаче з/п и правомерность

Судя по факту, что вы были уволены из страховой компании и вам необходимо сдать бланки счетов-фактур, то можно предположить, что вы покинули компанию в рамках действующего агентского договора. В этом случае, если в агентском договоре не было предусмотрено обязательство сдавать бухгалтерские документы перед получением зарплаты, и это требование не было обговорено между сторонами договора отдельно, то отказ директора агентства выдать зарплату без сдачи бланков счетов-фактур может быть незаконным. Здесь необходимо провести дополнительную проверку фактов и условий агентского договора, а также применяемой к данной ситуации законодательной базы.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия вашего агентского договора с компанией.
2. Копия требования компании о переходе на ИП.
3. Документы, подтверждающие увольнение и причину увольнения - электронная или бумажная копия приказа об увольнении, копия письма с объяснением причин увольнения и иных документов, связанных с увольнением.
4. Документы, подтверждающие невозвращенные бланки, если таковые имеются - копия документов, подтверждающих, что вам не было задано требование вернуть бланки до увольнения, копия тех бланков, которые вы собираетесь вернуть.
5. Копия трудовой книжки и документов, подтверждающих размер и условия вашей заработной платы.

Относительно правомерности отказа директора агентства в невыдаче вашей заработной платы следует провести независимый комплексный юридический анализ обстоятельств дела и соответствия действий компании законодательству РФ. Как правило, в соответствии с действующим законодательством РФ, директор не имеет право задерживать заработную плату работника, если нет веских доказательств каких-то нарушений со стороны работника. Однако для точного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать все факты, доказательства, документы в вашей конкретной ситуации.

Статья 173 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 204 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении". Также возможно применение статьи 113 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства в области труда и социальной защиты населения".