Работа в спортивной школе: опыт и особенности

Согласно статье 329 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае призыва на военную службу, работник имеет право на выплату отпускных в размере среднего заработка за последние три месяца работы, если он отработал у данного работодателя более трех месяцев. Если работник отработал в спорт.школе с 15 августа 2016 года по 20 апреля 2017 года, то он имеет право на отпускные за указанный период.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовая договор между работником и спортшколой, дата его заключения, срок действия и условия по оплате труда.
2. Удостоверение о призыве вооруженных сил России, дата призыва и период службы.
3. Приказ работодателя о начислении и выплате отпускных компенсаций за отработанные месяцы сотрудником.
4. Документация, подтверждающая факт отработки указанных месяцев, такая как табель учета рабочего времени, ставки оплаты труда и выписки из заработной платы.

Исходя из этих документов, можно будет принять решение по выплате отпускных компенсаций работнику спортшколы, который был призван в армию, за отработанные месяцы до этого события.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются: - статья 121 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы", - статья 128 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск", - Постановление Правительства РФ от 14 марта 2002 года № 204 "Об установлении порядка выплаты отпускных работникам, проходившим призывную службу в Вооруженных Силах РФ, внутренних войсках МВД РФ и Федеральной службе безопасности РФ".