Работа в спортивном магазине: отработка менее месяца и обязательные 2 недели по закону

Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя работник, отработавший менее 6 месяцев, может быть уволен без указания причин и предупреждения за 2 недели до увольнения или заработной платы вместо предупреждения. Следовательно, если вы отработали меньше месяца, работодатель может уволить вас без указания причин и предупреждения за 2 недели до увольнения или заработной платы вместо предупреждения.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если срок трудового договора не более 1 месяца, то дополнительное соглашение о продлении договора не требуется. Также важно учитывать, что при увольнении работнику должны быть выплачены все заработанные за время работы денежные средства в полном объеме, включая пропорциональную часть ежемесячной заработной платы за отработанный период. Для определения количества дней отработки и соответствующих выплат может использоваться табель учета рабочего времени или другая документация, утвержденная работодателем. Однако, если есть сомнения или неясности по данному вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или отделу кадров работодателя.

Статьи 59, 74, 340 Трудового кодекса Российской Федерации.