Работа в школе: отказ в материальной доплате за знак Почетного работника - вопрос о правильности решения

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, порядок начисления и выплаты доплат и надбавок определяется на основании коллективного договора, локальных нормативных актов и законодательства. Поэтому, если в действующих нормативных документах школы не предусмотрена материальная доплата за получение знака "Почетный работник", то бухгалтерия вправе отказать в ее начислении. Однако, для более точного ответа на данный вопрос следует ознакомиться с локальными нормативными актами, регулирующими порядок начисления и выплаты доплат и надбавок в Вашей организации.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов и дополнительной информации:

1. Трудовой договор или контракт (если имеется) текущего работника с указанием должности заместителя директора по учебной работе.

2. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок назначения, выплаты и аннулирования материального поощрения работникам общеобразовательных учреждений, в том числе Почетного знака "Почетный работник общего образования Российской Федерации".

3. Письменные обоснования и причины, по которым отказано в выплате материального поощрения за получение Почетного знака.

4. Сведения о совмещении должностей.

5. Документы, подтверждающие получение работником Почетного знака, например, заверенную копию удостоверения о награждении.

6. Положение о Почетном знаке и порядок его присуждения, если такой имеется.

7. Контакты органа руководства, который мог бы повлиять на принятие решения по данному вопросу (например, Министерства образования или Рособразования).

Яндекс.Почта: Бесплатная электронная почта

Можно предположить, что данный вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Материальное поощрение работников" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления материального поощрения работникам" - Статья 138 Трудового кодекса РФ "Размеры материального поощрения работников" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Виды материального поощрения работников" - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок принятия решения об оказании материального поощрения работникам" - Статья 334 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по оплате труда работников"