Работа в школе без отпуска: как получить компенсацию и отгулы на каникулах?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск после каждого года работы. Отпуск может быть предоставлен как в непрерывном порядке, так и разделен на части. Однако, если работник не использовал отпуск в течение года работы, он имеет право на его перенос на следующий год. В вашем случае, учитывая, что вам не положен отпуск до окончания работы на замещаемой позиции, компенсацию можно получить только по окончании своего трудового договора. Для этого вам следует обратиться к работодателю и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации неиспользованного отпуска. В этом случае компенсация будет осуществлена в размере оплаты, которую вы бы получили, если бы использовали свой отпуск.

1. Трудовой договор.
2. Дополнительное соглашение о компенсации неиспользованного отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации