Отпуск и работа в школе: как получить 56 дней отпуска и заработать в летней оздоровительной площадке?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3646487
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В данном случае, где отпуск продолжительностью 56 календарных дней, работник имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Так как администрация требует выполнение работы на летней оздоровительной площадке во время отпуска, работники могут согласиться на такое предложение, если они будут выполнять дополнительную работу. Оплата должна производиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно с учетом оплаты отпускных за проработанный год и заработной платой за выполнение работы во время отпуска.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, приказ о выполнении работы во время отпуска, трудовая книжка.
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы